Публикация Описание Автор Дата на публикацията
Доклад за развитието на професионалното обучение в България за 2010 г. на Европейският център за развитие в областта на професионалното образование и обучение CEDEFOP.
07.03.2011
Крайната цел на настоящия анализ е изработването на база данни с най-малко 400 водещи български предприятия, с цел подбор на подходящи пилотни предприятия с голямо значение в избраните сектори.
15.12.2011
Настоящите методически указания са създадени в рамките на националния проект за разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони и имат за цел да подпомогнат създаването, внедряването и ефективното използване на управление, базирано на компетенции, чрез обективен анализ и оценка на длъжностите, създаване на работещ компетентностен модел и разработване на карти за оценка на компетенциите.
15.12.2011
Документът обединява смислово и логически разработените до този момент по проекта методически материали и обобщава основните възможности и насоки за дефиниране функционалностите на Информационната система за оценка на компетенции (ИСОК).
10.12.2011
Този документ прави обобщение на основните термини, данни, политики по отношение на компетенциите на работната сила, включително факторните влияния. Използваната методология включва национални и международни информационни и статистически източници – НСИ, Евростат, ОИСР, ЮНИДО и др., както и анкетни и социологически проучвания сред специфични и специализирани професионални групи по отношение на системите за оценка на компетенциите на работната сила.
16.03.2011
Преодоляването на недостига на квалифицирана работна сила в България предполага разработването на политики и прилагането на мерки с мултисекторен характер. Комплексният характер на причините, които пораждат недостиг на работна сила изискват и промени в трудовото законодателство, заплащането на труда, активната политика на пазара на труда, професионалното образование и обучение, социалното партньорство и др. В тази връзка за преодоляване недостига на работна сила се правят четири пакета предложения: нови политики за регулиране на пазара на труда, в т.ч. активни политики на пазара на труда и политики в областта на образованието и обучението; подобряване на управлението и институционалната структура; стимулиране сътрудничеството между социалните партньори за недопускане на недостиг на работна сила; промени в действащата нормативна уредба за недопускане недостиг на работна сила.
10.12.2011
Целта на този документ е да даде основните правила за проектиране на карта за оценка на компетенциите (КОК), включително да препоръча приложим вариант. Показани са различните правила и варианти на картата в зависимост от целите на предприятието и неговата готовност. Обобщени са правилата за оценяване на включените в клъстера компетенции като е наблегнато на следните инструменти: интервюта, фокус групи и генерични библиотеки.
15.12.2011
Целта на настоящия документ е да даде рамковите изисквания при съставянето на секторен модел, секторен компетентностен модел и компетентностен профил за ключова длъжност. Предложени са рамкови изисквания и за съставянето на секторен модел, в който са включени секторния компетентностен модел, компетентностните профили на длъжност, както и допълнителни елементи – знания и умения, необходими за развитието или придобиването на дадена компетенция, описание на длъжността и др.
15.12.2011
Целта на този документ е да представи иновативни подходи за оценка на компетенциите и по-конкретно на личностните компетенции, определяни като ключови за успеха на компаниите, да предложи аргументиран избор за симулационнен модел за оценка на компетенциите, както и резултатите от неговото апробиране в едно предприятие и за две длъжности в него. Методологията включва използване на анкетни проучвания, проведени в рамките на Информационната система за оценка на компетенциите, за определяне на очакванията и изискванията към компетенциите в компаниите в страната, както и на методите, използвани за тяхното дефиниране; след проучване на иновативни и респективно симулативни методи за оценка на компетенциите, е избран конкретен симулационен модел – център за оценка, който е тестван в едно предприятие и две длъжности.
27.01.2012
Целта на този анализ е да представи състоянието през последните 10 години и тенденциите на развитие на процесите в сектор „Търговия на дребно” с оглед на изследване на състоянието на заетите в този сектор и необходимостта от нови знания, умения и компетенции.
09.10.2013
12...2»

Обща статистика
Общо публикации 132 Общо автори 178
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа