Публикация Описание Автор Дата на публикацията
Крайната цел на настоящия анализ е актуализирането на финансовите и контактни данни на избраните най-малко 400 пилотни български предприятия и определяне на тяхното място и значение в съответните сектори. Включването на едно предприятие в този списък е обективна положителна оценка за мащаба на бизнеса, предлагания продукт или услуга, качеството на мениджмънта, възможностите на компанията за растеж и успешно участие във все по-глобализиращата се национална и световна икономика. Настоящият анализ няма претенциите да разкрива с максимална точност действителното моментно състояние на изследваните предприятия, което би било обект на отделно, задълбочено икономическо проучване (Due diligence).
26.07.2013
Целта на този документ е да представи резултатите от анкетното проучване за мотивацията и нагласите, свързани с професионалната квалификация, образователното ниво и професионалната реализация на работната сила на фирмено ниво. Проучването се извърши чрез попълване на анкетна карта онлайн сред мениджъри и специалисти човешки ресурси. В анкетното проучване са включени три основни групи респонденти – специалисти по технически науки – инженер-механик, инженер-технолог, инженер-автоматизация на производството и др.; финансови специалисти – счетоводители, касиери, ревизори и др.; специалисти по компютърни системи – системен администратор, администратор компютърни системи и др.
10.12.2013
ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ ПРЕЗ 2013 Г.
10.04.2013
Целта на този документ е проучване на пазара на труда в България през 2012 г. - текущо състояние и очаквани тенденции в секторен и регионален разрез, в т.ч. основни параметри, демографски тенденции, образователна, професионална, квалификационна структура на заетите лица. Извършени са събиране, анализ и синтез на информация от различни аспекти на пазара на труда от НСИ, НОИ, АЗ, МТСП, Министерство на здравеопазването, Икономически и социален съвет, Световната банка и други. Използвани са констатации, изводи и насоки за работа от национални и регионални програми.
13.05.2013
Документът предлага рамкови учебни програми за обучение по мениджърски, социални и граждански ключови компетенции, за придобиване на умения за междуличностно общуване и за учене през целия живот съгласно дефинициите на Европейската референтна рамка на ключовите компетенции за учене през целия живот.
06.02.2013
Документът анализира основните тенденции в количествените и качествените показатели в развитието на сектор „Безалкохолни напитки и бутилирани води" в България през последните няколко години и влиянието на икономическата криза върху заетостта. Изследвани са основните фактори, които влияят върху развитието на човешките ресурси. Отделено е място на демографските особености в сектора. Анализирано е образователното ниво и квалификацията на заетите в сектора. Направена е прогноза за развитието на сектора, възможните очаквания в неговото технологично и структурно развитие, посочени са очакванията за необходимостта от появата на нови професии, специалности и работни места. Засегнат е въпросът за необходимостта от нови умения и компетенции в сектора. Описани са примери за добри практики, политики и системи за управление на заплащане и стимулиране. Посочени са слабостите в системата на професионално обучение на учениците и студентите, както и в отношенията между бизнеса и образователната система.
25.01.2013
Целта на този анализ е да представи състоянието през последните 4 години и тенденциите на развитие на процесите в сектор „Отбранителна промишленост” с оглед на изследване на състоянието на заетите в този сектор и необходимостта от нови знания, умения и компетенции. Отчетени са изискванията на Стратегията за развитие на българската отбранително-технологична индустриална база. Предложени са методи за справяне с дефицитите в човешкия капитал.
13.02.2013
Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Туризъм“ - 2013
15.01.2014
Документът представя развитието на производствените и търговските процеси в сектор „Безалкохолни напитки и бутилирани води” през последните пет години и тяхното отражение върху състоянието и перспективите за развитие на заетите в него. Направен е преглед на състоянието, проблемите и дефицитите, свързани с подобряване на знанията, уменията и компетенциите на човешките ресурси и начините за тяхното преодоляване.
18.11.2013
Целта на този документ е създаването на стратегия за управление и мотивиране на човешките ресурси и повишаване компетенциите на работната сила на база анализ на икономическите показатели и квалификацията на заетите в сектор „Дървообработваща и мебелна промишленост”. Анализът обхваща формиращите се тенденции в производството на дървен материал и мебели в ЕС и страната в последните десет години. Показано е значението на тези сектори върху икономиката на страната, вноса и износа на продукцията, формирането на принадена стойност, както и създаване на нови работни места. Посочена е квалификацията на заетите в секторите „Дървообработване” и „Производство на мебели” и са направени сравнения. Представен е анализ на рисковите фактори засягащи производството на дървен материал и мебели. На основа на представения анализ и на развитието на технологиите са формулирани изводи за наличните и очакваните да се появят нови професии, специалности и работни места, както за експлоатационния, така и за ръководния персонал. Направени са констатации, изводи и препоръки за подобряване на състоянието в двата сектора. Водещ акцент в изследването е прогнозата на вероятностните нови умения, компетенции и професии в сектора, едновременно с очертаване на дефицитните работни места, професии, специалности, умения и компетенции.
18.11.2013
12...2»

Обща статистика
Общо публикации 132 Общо автори 178
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа