Проучване и тестване на иновативни подходи за оценка на компетенциите
Проучване и тестване на иновативни подходи за оценка на компетенциите
30.06.2011

Целта на този документ е да представи иновативни подходи за оценка на компетенциите и по-конкретно на личностните компетенции, определяни като ключови за успеха на компаниите, да предложи аргументиран избор за симулационнен модел за оценка на компетенциите, както и резултатите от неговото апробиране в едно предприятие и за две длъжности в него. Методологията включва използване на анкетни проучвания, проведени в рамките на Информационната система за оценка на компетенциите, за определяне на очакванията и изискванията към компетенциите в компаниите в страната, както и на методите, използвани за тяхното дефиниране; след проучване на иновативни и респективно симулативни методи за оценка на компетенциите, е избран конкретен симулационен модел – център за оценка, който е тестван в едно предприятие и две длъжности.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)





КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа