Публикация Описание Автор Дата на публикацията
Анализът се базира на данни за периода 2005-2009 г. и цели проучванe на изходното състояние и очаквани тенденции на пазара на труда, в секторен и регионален разрез, вкл. демографски тенденции, образователно-квалификационна структура и др.
11.11.2010
Сред основните цели на изследването е да се идентифицират възможностите за намаляване на дисбаланса между търсене и предлагане на квалифицирана работна ръка. Направен е преглед на националните политики, действащите регулаторни режими и отговорните институции и информационни системи в сферата на професионалното обучение и образование.
16.08.2010
Анализът прави преглед на макроикономическото състояние на страната за периода 2005-2009 г. Специално за целите на изследването е подготвена и приложена методология за класация на икономически сектори и браншове според тяхната перспективност и развитие с цел прогнозиране на потребните за бъдещото икономическо развитие на България работни места, необходимата квалификация и умения. Чрез прилагане на методологията са подбрани над 20 основни сектора и 10 региона за задълбочаване на анализите и формиране на референтна мрежа за изграждане на Информационна система за оценка на компетенциите на работната сила.
16.08.2010
Анализът разглежда състоянието на секторите и областите в икономиката на България на база агрегирани показатели и предприятията включени в тях, както и на самите предприятия едни спрямо други. Целта на документа е да даде алтернативен подбор от водещи сектори и региони, които биха могли да бъдат взети предвид за целите на проекта на БСК по ОПРЧР, както и да представи водещите предприятия в избраните сектори и информационна база с техните контактни данни.
11.11.2010
Целта на този документ е да представи резултатите от проведеното анкетното проучване за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила на корпоративно ниво. Проучването е проведено със съдействието на партньора Конфедерация на независимите синдикати в България сред мениджъри, специалисти по управление на човешките ресурси и ръководители на екипи (линейни мениджъри) в български предприятия от всички региони и икономически сектори.
15.11.2010
Целта на този документ е да представи основни резултати от проведено анкетно проучване сред отговорни ръководители и специалисти в организациите на работниците и служителите към КНСБ и КТ Подкрепа за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила.
15.11.2010
Целта на този документ да представи основни резултати от проведено анкетно проучване сред отговорни ръководители и специалисти в държавната администрация за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила. Използваната методология включва провеждането на анкетно проучване сред избраните целеви групи, последваща обработка на данните и провеждане на обобщен анализ, формулиране на основни заключения, фокусирани върху изпълнение на други задачи, включително за промяна на нормативната база.Използваната методология включва провеждането на анкетно проучване сред избраните целеви групи, последваща обработка на данните и провеждане на обобщен анализ, формулиране на основни заключения, фокусирани върху изпълнение на други задачи и следващи етапи от изпълнението на проекта, включително за промяна на нормативната база.
15.11.2010
Целта на този документ е проучване на европейски и световни добри практики, информационни системи, съществуващи инструменти, класификатори и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила. Установява се степента на приложимост на различните подходи в български условия. Представени са различни компетентностни модели, прилагани на ниво предприятие и институция, връзката им със стратегията за развитие на фирмата и ползите за работодателите и персонала.
11.11.2010
Основната цел на методиката е да подпомогне идентифицирането на ключовите длъжности на фирмено, секторно и регионално ниво. Настоящият документ не само разглежда видовете методи за оценка и най-прилаганите системи за оценка в света, анализира техните предимства и недостатъци, но създава и предлага иновативна методика за оценяване на длъжностите. Тя включва всички необходими етапи за въвеждането на подобен проект в едно предприятие.
11.11.2010
Методика за дефиниране на компетенциите и създаване на компетентностен модел на ниво фирма, сектор и регион. Документът представя методика за създаване на компетентностен модел, въвеждането му в организационната практика и приложението му с цел ефективно управление на човешките ресурси в организацията.
11.11.2010
12...2»

Обща статистика
Общо публикации 132 Общо автори 178
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа